关于单位通知取消一切休假的法律问题

单位通知取消所有假期是合法的，这是基于劳动法和国家政策的规定。根据我国法律规定，劳动者享有休息的权利，并且在法定节假日、年假等法定假期内应享受相应的工资待遇。如果您对单位的通知有疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系咨询。

根据法律规定，安排劳动者休息休假是为了保障劳动者身心健康，确保生产工作正常运行，安全运行，劳动法规定了休息时间和休假假期，给予劳动者休息休假权利，单位必须合理安排，不得随意取消，在特殊情况下，例如抢险救灾或企业抢修等短期性事件，单位可以暂时调整休息计划，但这需要事先征得工会同意，并在事后进行补偿。

这是违反劳动法的行为，员工和企业之间建立劳动关系后，如果由于公司原因导致停业，应当依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿，补偿标准如下：

1. 如果员工在该单位工作不满半年，应给予半个月的经济补偿;

2. 如果员工在该单位工作满半年不满一年，应给予一个月的经济补偿;

3. 如果员工在该单位工作满一年及以上，应按月支付工资作为经济补偿。

您可以在劳动仲裁机构提起申诉，以维护您的合法权益。