公司员工在下班后经常玩小游戏来放松心情和娱乐。这些游戏包括但不限于桌游、电子竞技、棋类等。员工们喜欢这些游戏不仅因为它们能够提高工作效率，还因为它提供了社交机会，有助于缓解工作压力。公司员工玩的小游戏能玩什么？
公司员工玩的小游戏有：
1. 开火车：在开始之前，每个人选一个地名代表自己，但是地点不能重复，游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一齐问：“往哪开？”你说：“上海开”，那代表上海的那个人就要立刻反应之后说：“上海的火车就要开，这个游戏能够增进人与人的感情，增强团队之间的协作。”
2. 形容纸杯传水：分两组比赛，把水倒进之一个人纸杯内，，之一个用嘴叼着纸杯倒进下一个人的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜，游戏能增进亲近感，考验成员配合、协作潜力。
3. 踩汽球：两人一组，每只脚上都绑有气球，让他们一齐出来互相踩，看到必须时间后哪个组的队员脚上剩的气球多，可以活跃气氛，锻炼员工的反应能力。
4. 篐卜蹲：把每个人指定为一个颜色的萝卜，排成排或者围成圈都可以，从其中一个萝卜喊，“白萝卜蹲白萝卜蹲白萝卜蹲完红萝卜蹲”，以此类推，没有接上或者说错的人淘汰，游戏能够活跃早会气氛，训练员工的反应能力。
5. 抢凳子：准备少于人数一个的凳子，大家围着凳子站好，准备一首音乐，由裁判开启、暂停音乐，裁判开启音乐时，大家围着凳子走，裁判暂停音乐时，大家抢凳子并坐下，没抢到凳子的成员淘汰，反复几次，游戏能够调动大家的积极性，促进员工思考。
员工经常在工作时间看视频、打游戏，该怎么办？您好，题主。
对于员工经常在工作时间看视频、打游戏类的行为，我觉得可以通过以下几种方式改变。
首先声明一点，看视频、打游戏是释放工作压力的途径之一。
如果员工长期看视频、打游戏，影响到工作效率，可以从以下方面改进或者缓解。
之一、完善公司管理制度。
对于工作时间看视频、打游戏的行为，可以分为口头警告、罚款、降职、辞退等处理方式。
第二、布置工作任务，合理分配资源。
工作时间看视频、打游戏的员工，无非有两种情况：
1. 工作任务已经圆满完成，放松一下。
2. 怠工，先打一会游戏 过过瘾再工作。
第三、布置学习业务知识的任务，定期考核，考试合格的给与奖励，不合格的给与处罚。
很乐意帮您解答问题，希望对您有所帮助。