垃圾公司，都有哪些“特征”
1、公司都是90后甚至00后，很少有80后和70后。
2、 *** 严重：公司不大，日报、周报、月报一个都不缺。
3、善于画大饼，口头支票说得很美好。一提到加薪和升职就装聋作哑。
4、老板是时间管理大师，一到临近下班的时候，就有重要的会议要开。
5、夫妻店，两个人的意见还经常不统一。
6、试用期一般要3到6个月才能转正，试用期不交五险一金。
7、基本工资很低，绩效工资看起来很高，实际门槛越高，整体工资偏低。
8、只有12薪，年终奖只是传说。要么几百块钱的年终奖，还要等到来年某个月再发。
9、交更低的五险，公积金能不交就不交。
10、老板学历不高，经常让员工学习狼性文化、菜根谭、稻盛和夫，只看到皮毛，没学到精髓。
11、过年过节没动静，要么就是看起来一大包，实际上不值钱的东西糊弄一下，成本不超过100块钱。
12、工资最起码要推迟到下个月的10号才发，正常是15号发，遇到节假日不会提前，只会顺延。
13、喜欢招男员工，只有前台是女性，其他岗位都避免招女员工。
14、开会总会强调大环境不好，公司运营成本高，某某同行又裁员了多少人，侧面提醒员工能有份工作就是万幸。
15、上班不允许迟到，迟到就要扣钱，却没有全勤奖。
16、一直在招人，总是招不到人和长期稳定的员工。
17、财务报销的周期很长，喜欢让员工自己先垫钱，财务常常不给好脸色。
18、一些重要的部门，都是老板的皇亲国戚，越是垃圾公司，越是重视关系网。
19、单休，加班没有加班费，会以业绩作为噱头。
20、公司的核心是业务部，销售换了一波又一波，技术岗和管理岗得不到重视。
21、加薪50元起步，正常不超过500元。
22、没有明确分工，一人做几类不同的事。比如写文案的，还要你做行政打杂的事情，表面上夸你能力强，实际上就是想少给钱让你多干活。
23、年会不提供聚餐，表演服装自备，还要求每个部门都要出节目，拿员工的钱来充当门面。
24、老板只请异性员工吃饭，还被当作是福利。
25、没有专门的司机，员工谁有时间，谁会开车就让谁去。
26、公司的车是一线二手车，肯定是BBA的一种，很多老板会偏爱宝马。
27、推行酒桌文化，半强迫女员工喝酒，一般就是几十块钱一瓶的红酒，不喝酒就说不合群。
28、员工自掏腰包购买工作服，不发办公用品，就连公共卫生间都没有纸。
29、老板经常出来监督，冷不丁就站在背后一声不吭。
30、只罚不奖，没有激励制度，惩罚条款却很明确。
31、偶尔一次的团建和旅游一定会放在周末。
32、老板经常让员工去买点小东西。比如一包烟一份盒饭，刚好老板健忘又没零钱。偶尔会用手机转账一次，员工也不会接收。
33、员工出差住酒店的标准要200以下，同性要住标间，不能住单间。一天的伙食费控制在50元以内。
34、让员工轮流去打扫卫生，没有清洁阿姨，更不会请专门的人员来维护绿植。
35、公司的位置相对偏僻，为了省钱就租在居民楼里面，不是专门的写字楼。
36、老板喜欢当众批评别人，不留面子，张口闭口都是脏话，还不给员工反驳的机会。
37、没有饮水机，只能用电壶烧水。开空调要达到35°的高温，否则就是小风扇伺候。
38、快下班的点，老板就出现了，守在出口处。看看哪些人往卫生间跑，哪些人会准时下班。
39、老板是资本家还满口的仁义道德，要求员工感恩，自己处处压榨。
40、老板是健忘大师，常常忘记自己承诺了什么，转身又要求员工做人要大气，不要只看到短期的利益，要注重长远的发展。
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十大乱象指什么
“十大乱象”是中国国家发改委在2006年发表的一份关于当前中国社会经济运转状况的调研报告，主要针对的是当时在中国社会中存在的十大问题，涉及贫富差距、 *** 、腐败、环境污染等方面。十大乱象分别是：经济领域的“发展失衡、社会保障不健全、收入分配差距扩大”；社会领域的“社会公正欠缺、文化价值扭曲、道德风气不正”；政治领域的“权力滥用、 *** 、腐败现象严重”。
这份报告在当时引起了广泛的关注和讨论，对于中国 *** 和社会各界来说，也带来了一些启示和反思。在十年之后的今天，尽管部分乱象得到了改善，但仍有部分问题需要继续解决来促进中国社会的进一步发展。