求职者是否可以通过游戏来评估求职者的能力
我认为求职者是否接受并不是最关键的问题。既然申请人来面试，就必须服从公司的安排。
另一方面，游戏实际上是一种很好的选择方式，我去一家公司面试了三轮。之一轮是HR和我面谈提问。第二轮是笔试题，类似于公务员考试，注重逻辑思维能力、文字表达和个人视角。第三轮是游戏:当时我和另一个竞争对手，我们一个人带一个队，队员是刚入职的新员工。公司这样安排是因为我们是申请的管理职位。事实上，个人综合能力更能体现在游戏中，包括领导能力、团队合作能力、实践能力、解决问题能力等。有趣又能分高下。
因此，如果你想通过游戏选择人才。因此，我们需要考虑这个职位需要什么能力和质量，然后根据整理出来的内容来确定游戏的形式和规则。
希望能帮到你。
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