①新手村：为每个新手配备导师，提供2-3个月的专业培训；
②领导力海洋：基于员工能力提升模型，提供行动学习等；
③资源宝岛：提供国内外顶尖的专业交流机会；
④职业发展平原：提供多元化的职业发展辅导；
⑤专业淬炼之峰；安排每两周一次的专业内部分享。
上班玩手机游戏，是不是属于严重违反规章制度？你好，网友！是不是严重违反规章制度，一方面要看工作的性质，另一方面要看单位的规章制度。用人单位如果以严重违反规章制度为由解除劳动合同，必须符合实体和程序两方面的要求，不然用人单位就是违法解除劳动合同，向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金。《上班期间玩游戏，用人单位能解除劳动合吗？》这是我前几天在头条发表的文章，分享给你！
手机与我们如影相随，越来越成为人们工作和生活中必不可少的工具。员工在上班时聊微信、打游戏，严重影响工作效率，那么在上班时玩手机游戏能不能开除呢？
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者‘’严重违反用人单位的规章制度的‘’，用人单位可以解除劳动合同。 员工上班期间玩手机可以援引其中第二款的规定即劳动者严重违反用人单位规章制度。那么，即便公司制定了明确具体的规章制度，以员工严重违反规章制度解除劳动合同也是有严格的条件的：
1、规章制度内容合法
公司制定的规章制度内容必须符合相关法律法规，违反法律法规或公平合理原则的规章制度，不仅不具有法律效力，用人单位还要承担不利于自己的法律责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规、及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据。一套合法的规章制度时应当具备以下几点：首先，不能违反法律法规的强制性规定，如劳动合同法关于劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，关于终止和解除劳动合同的条件及补偿金额等；其次，如果法律法规没有强制性规定，也应当体现权利义务的一致性，尤其是对员工的处罚措施，要公平合理，如果处罚过于严重，明显超出必要范围，则存在被认定无效的风险。
2、规章制度制定程序合法
- 公司制定规章制度的程序必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。除此之外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。通知工会是用人单位单方解除劳动合同的前提条件，虽然本条规定仅是程序性条款，但是无论是从法律角度还是司法实践的角度都必须加以重视，否则有被认为是违法解除的风险。
3、提供充分有效的证据
的根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据司法实践来看，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，必须提供充分确实的证据，不仅要有员工违章的事实证据，还要有符合法律规定内容合法、程序合法的规章制度证据，且员工的行为的违纪行为程度上确实构成“严重”违反规章制度，否则就存在被判处违法解除劳动合同的风险。