<em>杨致远</em>(Jerry Yang，1968.11.06—)，华裔美国人，互联网公司雅虎(Yahoo!)创始人，前首席执行官，1994年4月，与戴维·费洛共同创立Yahoo!，因此杨致远被称为“世纪 *** 之一人”，开启了人类的 *** 时代，2012年1月18日，杨致远辞去雅虎公司董事和所有其它职务。
互联网除了技术方面的工作，哪些职位最锻炼人？
近年来，互联网行业，尤其是移动互联网狂飙突进，其行业薪资也是一路看涨，越来越多的年轻人在求职就业中更加青睐互联网的工作岗位，众所周知，互联网行业岗位很多，细分下来有几十上百种，哪一类工作岗位更抢手，更有发展前途呢？下面，先知就带大家一起来分析一下。
1、产品类职位
薪酬前景：产品类职位的涨薪幅度较为平均，而且在前期，其幅度要比其他类职位高出很多，所以在中等年资(3-5年)的阶段，其薪酬水平可以秒杀其他各类职位。
职业分类：产品助理、产品经理、网页产品经理、移动产品经理、数据产品经理、电商产品经理、商业产品经理、硬件产品经理、VR产品经理、金融产品经理...........
职业现状：近几年最被热捧的职位，李开复说它是CEO的学前班，最有代表性的人物是乔布斯和张小龙，产品经理这个职位确实很重要，产品每次迭代是什么样很大程度上都是产品经理决定的！
晋升路线：产品专员→产品经理→产品总监/产品部经理→COO
适合人群：任何专业和岗位都可以，理工类更好，由互联网其他岗位转岗也很多，你不需要会写代码，但是要懂一些基本原理，不管你是内向还是外向都OK，只要你热爱互联网，拥有一个做出好产品的心，你都可以试试。
2、技术类职位
薪酬前景：技术类职位在职业生涯前期的涨薪幅度略低于产品类职位，但是在后期仍然拥有巨大的上升潜力，在“10年以上”年资这个级别一举突破了36K月薪的水平，为各类职位中更高。
职业分类：前端开发、后台开发、移动开发、硬件开发、测试、运维、DBA，每一类里面也分很多工种，详见拉勾网 *** 职位类别。
职业现状：技术类职位依然是大多数互联网公司的主力军，很多公司的研发人员都占半数以上，技术类职位是各阶段薪资更高的工种，技术类职位是专业度较高的职业，除了大学对口专业输出，市面上的培训机构输出也占半壁江山！技术类岗位需求量还是相当大，不过大多数企业都喜欢有经验技术好的工程师。
晋升路线：技术路线（初级→高级→架构师→专家）；管理路线（程序员→组长/主管→技术经理/项目经理→技术总监→CTO）
适合人群：计算机相关专业更佳，当然其他专业也行，只要你真心热爱编程，技术类专业相互转岗比较容易，跨行业转岗门槛相对较高，做技术的，你要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和开发工具，你要对新技术保持热情，不断学习。
3、设计类职位
薪酬前景：设计类职位的薪酬前景只能用“不温不火”来形容，作为与“技术”相似，都需要很强专业性的职位。
职业分类：主要是UI设计、交互设计、视觉设计、用户研究几大类。
职业现状：设计类职位应该说在国内互联网公司整体上重视度不够，以前都是叫美工的，只是近些年才有设计师之称，不重视可能是因为国内的互联网产品设计大多都抄来抄去，没有多少真正优质的东西，设计师们无法充分的发挥才智，理所当然薪资也提不上去。
晋升路线：美工/设计师/用户研究员→设计经理/主管→设计总监/专家
适合人群：美术和设计类专业更佳，其他也行，只要真心热爱，设计和技术一样，是有专业门槛的工种，转行相对较难，做设计的，你要追求美，也要耐得住寂寞，和你最亲的是电脑和设计软件，比程序员强的是设计师业余生活可能更丰富，因为这个群体更会享受生活。
4、运营类职位
薪酬前景：前期需度过很长一段“低薪事多”的“吃苦阶段”，不过后期增长潜力巨大，十年以上的薪资水平仅此于技术，超过产品。
职业分类：内容运营、产品运营、数据运营、用户运营、活动运营、商家运营、品类运营、游戏运营、 *** 推广、运营专员、网店运营、新媒体运营、海外运营、编辑。
职业现状：运营类的工作是行业内最杂、最钱少事儿多的工种，一直以来，运营的地位也不是很高，因为它和市场一样属于辅助性工作，不过现在业内有一个说法，就是未来五年运营会迎来一个春天，整体薪资和地位都会提升，因为产品同质化越来越严重，大部分公司都得拼运营。
晋升路线：运营专员→运营经理→运营总监→COO
适合人群：任何专业，任何岗位都可以，入行门槛相对较低，但是你要做好至少五年钱少事儿多的积累期，好好锻炼自己各方面的能力。
在互联网快速发展的浪潮中，每一个选择入行的人都将有所收获，关键看你，有没有进入这一新兴领域打拼的决心和意志。