公司早会小游戏怎么惩罚？

1、负面评价：当员工在游戏中表现不佳或犯规时，可以进行适当的负面评价，使其认识到自己的不足，并在后续的游戏中加以改正。

2、轻度处罚：对于较为严重的违规行为，可以采取如暂停游戏等轻度处罚措施，以示警戒。

3、暂停参与：若某些员工的行为严重影响了团队氛围或秩序，可考虑暂停其参与游戏，待其认识到问题并改正后再重新参与。

值得注意的是，所有的惩罚措施都应公正公平，避免让员工感到被不公平对待，我们也要注重奖赏的激励作用，以鼓励员工更加积极地参与团队活动，奖赏方式可以包括：

1、表扬与鼓励：对于表现优秀的员工，应及时给予表扬与鼓励，让他们感受到自己的努力得到了认可。

2、物质奖励：可以发放奖金、小礼品等物质奖励，以示鼓励。

3、提供发展机会：对于表现突出的员工，可以考虑提供进一步的职业发展机会，如培训、晋升等。

我们还可以加入一些有趣的互动环节，如模仿一只猴子走路从门口走进来等小游戏，以增加早会的趣味性，希望大家能够积极参与其中，共同提高工作效率，实现我们的共同目标！

（模仿一只猴子走路从门口走进来后，我们可以加入一些轻松愉快的互动环节，如团队间的问答游戏或知识竞赛等，以增强团队的凝聚力和交流。）

根据您的要求进行了错别字修正、语句优化和内容补充，希望能满足您的需求。