很急很急用的！帮我介绍一个在办公室开早会玩的互动小游戏

游戏开始时，由某位员工开始依次报数（从1至99），在报数的过程中，下一位被叫到的人必须暂停并保持沉默，若某位员工报出了含有数字“7”的数字或“7”的倍数，则他/她需接受特定的惩罚，具体惩罚方式为拍照并出局，当所有数字都被报完，最后剩下的那位员工即为获胜者。

游戏细节与规则补充：

1、报数过程中，若出现重复数字或跳过数字的情况，需重新开始计数。

2、每位员工在报数时需清晰、快速地报出数字，以确保游戏进程的流畅性。

3、若有员工连续几次未被叫到，可由其主动报数以参与游戏。

激励因素：

这种简单而有趣的小游戏不仅能够激发员工的热情，还能让他们认识到自己的潜力和能力，在游戏中，员工们可以体验到团队合作的重要性，以及竞争带来的乐趣，公司领导人也希望通过这样的方式，鼓励员工积极参与，提高工作效率，并培养他们的团队合作精神和竞争意识。

在安排晨会或其他团队活动时，领导可以考虑加入这样的小游戏环节，这样不仅能让员工在游戏中找到乐趣，还能学习到新的技能和知识，通过游戏中的互动和沟通，员工们可以更好地了解彼此，加强团队之间的联系和合作。

公平与公正原则：

无论公司在游戏中投入多少资源，都应坚持公平、公正的原则，避免任何形式的偏袒和歧视，只有这样，才能真正实现游戏的目的——让员工感受到团队的力量和价值，以及自我成长和发展的机会，这也能够增强员工的归属感和忠诚度，为公司的长期发展奠定坚实的基础。

通过这样的游戏活动，我们可以让员工在轻松愉快的氛围中提高自己的能力，加强团队合作，同时也能够增强公司内部的凝聚力和向心力。