你所了解的职场，能腹黑到什么程度？
在中华上下五千年的历史长河中，无数帝王的统治之道都经历了无数次的考验与磨砺，这些帝王之术经过反复的锤炼与精雕细琢，成为了各种职业操盘手学习的宝贵财富，随着时间的推移，许多职业操盘手逐渐失去对这种帝王之术的理解，甚至在一些情况下，误以为这是一种不可企及的权力。
随着时代的变迁，一些现代的职业操盘手开始重新审视自己的思维方式，并尝试运用一些巧妙的策略来掌控他人，最为引人注目的就是“驭下之术”。
一些职业操盘手会利用“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”的原则，选择那些曾经犯过错误但仍然具备战斗力的下属作为自己的助手，这样的做法虽然表面上看似显得非常霸道，但实际上是在利用他们的弱点来达到自己的目的，这种做法在某些情况下可以起到一定的效果，但同时也容易导致下属产生依赖心理，最终成为自己的一部分。
一些职业操盘手也会采用“毫厘之小计，遗天之大数”的策略，这种策略强调的是在权衡利弊的同时，要尽可能地追求更优解，在实际操作中，职业操盘手可能会选择一些看起来不太可能胜任的工作职位，以此来换取更高的薪酬待遇，这种做法虽然看似具有一定的智慧，但在某些情况下也可能引发不必要的矛盾和冲突。
一些职业操盘手还会利用“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”的原则，选择那些善于伪装和欺骗的人作为自己的助手，这种做法虽然表面上看起来很聪明，但实际上是在利用下属的弱点来达到自己的目的，这种做法在某些情况下可以起到一定的效果，但同时也容易导致下属产生依赖心理，最终成为自己的一部分。
职业操盘手在掌握职场技能的同时，也要学会灵活应对各种情况，只有这样，才能在竞争激烈的职场环境中立于不败之地。
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