这个问题需要更多的信息才能给出一个具体的答案，我可以提出以下几点：
1、演讲能力是判断人物是否有资格成为权力执行者的一个重要指标。
2、选择合适的人才，不仅要看他们的演讲能力，还要看他们的实际表现和所承诺的行为准则。
3、制度应该确保演讲者所说的话与他们的实际行为相符，而不是为了博得听众的好感而夸大其词。
对于这些观点，我们可以从多个角度进行讨论：
- 一些研究显示，优秀的演讲者通常能够吸引并打动听众的心，这使得他们更容易被选为权力执行者，我们可以通过提高演讲者的能力和影响力来促进权力的公平分配。
- 如果一个人的演讲能力和实际行动之间存在严重矛盾，那么这个人可能会受到批评或排斥，这不利于权力的公正分配。
有效的权力评估系统应包括良好的激励机制和透明的反馈机制，以确保每个人都能够在公正的前提下得到尊重和信任，还需要加强对公众的信任和责任感，让人们知道只有诚实和负责任的人才能成为真正的权力执行者。
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