这种行为可能反映出个人在职场上存在社交焦虑或自我怀疑，他们可能会害怕与团队中的其他人产生冲突。他们也可能因为害怕被评判或认为自己不够重要而感到不安。他们还可能担心自己会成为团队中的孤立者，无法获得他人的支持和帮助。
1、竞争博弈的利益问题：部门内部职位的竞争导致内部人可能会对彼此进行攻击和批评，言语过多容易消耗精力，还可能导致负面情绪积累，相比之下，与外部人交往可以减少这些压力，保持内心的平静。
2、心理问题：长时间沉浸在内部人之间，可能会感到无聊和疲惫，外部人带来的新鲜感和互动能够打破单调，让人感觉更加轻松和愉快。
3、外部人员聊天相对舒服：外部人员的交流环境更为开放和友好，不会因为熟悉程度低而忽视对方的感受，他们尊重他人，更容易与同事建立良好的关系。
4、内部开花墙外香：某些员工在内部缺乏安全感，不愿意公开批评或分享负面信息，通过找外部人交流，可以避免内部环境中的尴尬和压力，获得更多的认可和尊重。
5、内部矛盾，四分五裂：一些员工在内部因工作和个人生活的问题产生矛盾，导致团队内部四分五裂，通过寻找外部资源，可以减轻内部的压力，获得更好的人际关系。
选择与外部人交流有助于放松心情，增加社交机会，同时也能提升自身的职业竞争力。
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