要判断一个人是否潜力股，可以从以下几个方面观察：他们是否有创新精神和解决问题的能力；他们在团队中的角色是否重要且能发挥积极作用；他们的专业技能是否扎实且具备成长空间；他们的领导力、沟通能力和团队协作能力是否突出。
1、看他是否合群。 合群的，不是潜力股，不合群的才是潜力股，牛羊都是成群结队，狮子和老虎从来都是独行，合群不是坏事，但职场上，人在关键时刻能够指望的都是自己，而不是那些你以为跟你合群的同事。
2、看他是否能一切行动听指挥。 这个是对打工人工作执行力的考察，这个非常重要，有些员工能力很强、学历背景很厉害，但极具个人主义，做事非常有主义不听领导指挥，还提出一堆意见，这是非常不合适的，工作中，不是谁能力强谁说了算，而是谁是领导谁说了算。
3、看他是否八面玲珑。 八面玲珑在这是个褒义词，意思是能够和谐地与人交流，毕竟工作的开展是一项集体行为而不是个体行为，如果你有良好的社交能力和语言能力，工作中效率肯定是会比普通人高很多的。
4、看他是否能与人交心。 不能与人交心的才是真正的能人，职场上没有真正的朋友，不把自己的底牌交与别人既是随自己的保护也是对他人的尊重，职场上波谲云诡，每一个领导的更替其周围都会掀起不小的风波，今天的你们还是嘻嘻哈哈的好同事，明天你们就是面对面也会装作看不到的陌生人了。
5、看他是否讨领导欢心。 既是门本事也是门艺术，很考验每个人的情商和智商，能够把领导研究明白的人，完成手头的工作和驾驭周围的同事基本问题都不大，不要刻意谄媚和欺上媚下，很多事情自然一些比故意炮制要好很多。
6、看他是否能独当一面。 工作能力永远是衡量打工人是否有发展潜力的最有利砝码，工作能力强的人未必能高升，但工作能力不强的人很难高升，即使领导力排众议升了你，将来碰到棘手工作的时候也容易露馅，正所谓，根基不稳，地动山摇。
7、看他是否能公私分明。 单位里面尽量不谈私事，下班之后尽量不要把工作中的情绪带到家里，人要学会在不同的状态当中自由切换，不要公私不分，更不能不分时间、不分场合地发泄自己的不满情绪，无论是在家里还是在单位，都没有人有义务无偿地听你吐槽。
8、看他是否会拒绝同事。 有原则和底线意识的人才是有发展潜力的人，职场上，过于软弱的结果就是处处碰壁，总是无条件满足他人需求的结果就是所有人都把你当奴才，你干了你一大堆活换来的永远都是大家背后对你的冷嘲热讽。
9、看他是否会铁面无私。 能够当领导的，没有一个是优柔寡断的，掌握一定权力后才会明白，权势和利益是不可能均分的，但只要不均分，就一定会有纠纷，这是没办法的事情，领导的工作就是在部门和同级别领导之间不断斡旋，不算找平衡。
希望这些建议对你有所帮助！