公司违法辞退员工，应依据相关法律法规进行调查，并采取相应措施保护员工合法权益。可以要求公司停止违法行为，并赔偿由此造成的损失；可以向劳动监察部门投诉或举报，维护自身权益；可以根据情况与员工协商解决争议，达成和解协议。公司违法辞退员工，应如何处理?
若单位有违法辞退员工的情况，需先收集相关证据，主要证据包括：劳动合同、入职单、胸卡、工作服、工资卡、社保卡等；还需要有辞退通知书或者老板与其谈话过程的录音证据，以及同事之间的证人证言和视频资料。
如果发现单位有非法辞退行为，应立即停止工作并到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的，劳动者只需提供合法的请求及证据，就可以申请裁决，如果案件简单，可直接联系劳动监察大队处理；否则，需要提交相应的证据材料，经劳动仲裁委员会审核后立案。
在仲裁过程中，应如实陈述事实，提供相关证据，并积极配合仲裁员进行调查，裁决结果将作为最终判决，双方需遵守，如果对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，法院将依法审理。
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