我认为日本幼儿园招聘高水平的人才的做法不好。
高水平的人才是指学历高还是没有，这取决于双方的具体情况，虽然幼儿园确实需要一些高端人才，但是这种做法可能并不符合实际情况。
1、没有纳入义务教育，教师工资低，很多教师是中专生，这是另一个大问题，孩子前六年的教育起着奠基的作用，只有具备深厚的知识和教育能力的教师，才能在未来的孩子重要的四年期间发挥关键作用。
2、幼儿园对于孩子不仅是知识学习，还涵盖了孩子习惯养成、思维拓展、兴趣培养等多个方面，这些都需要高水平的教师来教授。
3、幼儿园场地要求较高，如至少要有三楼以上的教室，同时还要配备一位老师，再加上装修、教育环境的打造等，这些都需要较高的投资成本。
4、普惠性幼儿园的普及，意味着幼儿园的竞争压力加大，使得园内设施和服务质量无法达到理想水平，这对于提升幼儿园的服务质量和吸引力非常不利。
5、如果一家企业希望中国的毕业生能够在自己的公司进行工作的，那么他们通常会优先考虑那些具有更高技术水平和创新能力的员工。
我认为日本的公司在中国招聘计算机专业的学生并非明智之举，而应该更加注重提高幼儿园的教育质量，为孩子们创造良好的成长环境。
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